布尔津县：对纪检干部队伍“高看一眼、厚爱三分”

  （通讯员：李永江）近年来，布尔津县委切实担负起主体责任，把营造良好的政治生态放在首要位置，着力加强纪检干部队伍建设。

    树导向，让纪检干部工作有奔头。坚持围绕“20字”好干部标准和“忠诚干净担当”的要求，不断强化纪检监察部门干部队伍作风建设。特别是在集中换届、日常性考察中，优先考虑党性强、综合能力强、双语水平高、工作年限较长的纪检干部。两年来，先后推荐、提拔、重用13名优秀纪检干部。其中，推荐3人至县级、科级岗位；推荐1人任县纪委副书记；提拔2人任乡镇长；提拔5人任县纪委部室主任；选派2人到乡镇、清真寺及宗教活动场所管委会锻炼培养。通过导向带动引领，在纪检监察系统内部形成了良好的用人导向。

    引活水，让纪检干部构成趋多元。主动应对新形势对纪检监察工作的要求，注重从检察、组织、乡镇等部门调配优秀年轻干部充实到纪检监察系统，担任重点部室主任。目前，全体纪检干部中，有2个以上不同部门经历的占98%以上。通过开展“纪律微考堂”、参观廉政教育基地、党规党纪知识测试、正反典型案例学习、等活动，不断提升纪检干部纪律规矩意识，强化“打铁还需自身硬”的硬性要求，达到“精通纪检业务+擅长不同领域”的复合型要求。

    稳扩容，让纪检干部接茬不断档。3次召集组织、人社、编办等部门（单位）主要负责人，专题研究解决县纪委人员力量薄弱的问题。借助内设机构设置契机，重新规范纪检监察内设机构设置，核定编制27个，其中行政编制20个，事业编制5个，工勤编2个。充实各乡镇纪检工作力量，明确规定新任乡镇纪检干部2年内不得调岗、调动，并把是否配齐、配强列为年底乡镇党风廉政建设考核的硬性指标。建立常态化“抽硬人、硬抽人”跟班培训工作机制，及时抽调10名乡镇、部门（单位）优秀年轻党员干部到纪检部门短期培训，为纪检监察工作长远开展墩好新苗。